As possibilidades da tecnologia só têm limites na nossa imaginação. Trabalhamos em projetos digitais complexos com grandes clientes que querem superar os maiores desafios do nosso tempo.
 
Como parte da Vinci Energies, a Axians é a marca dedicada às TIC e à Transformação Digital. Poderá encontrar-nos em 37 países, contamos com mais de 16.000 colaboradores e geramos mais de €3.6 biliões.

Estamos à procura de um(a) Especialista em Observabilidade para liderar a estratégia de observabilidade da organização, com foco na padronização e evolução contínua;

Responsabilidade:

• Liderar a estratégia de observabilidade da organização, com foco na padronização e evolução contínua;
• Gerir e operar a plataforma de monitorização baseada em Checkmk (instalação, configuração, tuning, upgrades);
• Integrar Checkmk com outras ferramentas (ex: ITSM, notificação, scripts personalizados).
• Desenhar dashboards, métricas e alertas usando CheckMK, Grafana e outros;
• Definir e implementar testes de monitorização sintética (user journey, APIs, serviços críticos), com preferência por Robot Framework.

Requisitos e Skills:

• 5+ anos de experiência em observabilidade, monitorização;
• Experiência sólida e comprovada com Checkmk (versões enterprise, configuração de agentes, monitorização de serviços customizados, upgrades, etc);
• Domínio de conceitos e ferramentas de logs, métricas e tracing (Ex: Prometheus, Grafana, ELK, GrayLog);
• Conhecimentos de sistemas operativos (Linux/Windows), redes, protocolos e SNMP;
• Familiaridade com automação e scripts;
• Experiência com ELK (valorizado);
• Certificações relacionadas com observalibidade/monitorização ou DevOps (valorizado);
• Boa capacidade de comunicação com equipas técnicas e de negócio;
• Espírito crítico e iniciativa para propor melhorias contínuas;
• Capacidade de documentação clara e partilha de conhecimento;
• Domínio da língua inglesa.

A nossa oferta:

• Equílibrio vida pessoal-vida profissional;
• 5 dias extra de licença de maternidade;
• Employee Assistance Program (apoio em áreas como Psicologia, Psicossocial, Direito e Finanças);
• Modelo de trabalho híbrido;
• Employee Stock Program;
• Benefícios flex;
• Seguro de saúde e de vida;
• Programa de mobilidade interna entre geografia, posição e área;