As possibilidades da tecnologia só têm limites na nossa imaginação. Trabalhamos em projetos digitais complexos com grandes clientes que querem superar os maiores desafios do nosso tempo.
 
Como parte da Vinci Energies, a Axians é a marca dedicada às TIC e à Transformação Digital. Poderá encontrar-nos em 37 países, contamos com mais de 16.000 colaboradores e geramos mais de €3.6 biliões.

Estamos à procura de um(a) Gestor(a) Projeto, que ficará responsável pela gestão integral de projetos complexos, com foco em infraestruturas de TI a nível nacional. Através de uma forte capacidade de liderança, este profissional coordenará equipas multidisciplinares, assegurando o cumprimento de prazos, orçamento e qualidade dos projetos.

Responsabilidades:

• Liderar e coordenar equipas de projeto, promovendo um ambiente colaborativo e de alto desempenho;
• Planear, implementar e monitorizar projetos de rollout de infraestruturas de TI em diversas localizações;
• Desenvolver e gerir orçamentos, garantindo a utilização eficiente dos recursos financeiros;
• Supervisionar o cumprimento de prazos, marcos e entregáveis do projeto, mantendo alinhamento com os objetivos estratégicos;
• Implementar práticas de governança para assegurar a conformidade com normas, políticas e padrões de qualidade;
• Comunicar eficazmente com stakeholders internos e externos, fornecendo atualizações regulares e relatórios de progresso;
• Identificar e mitigar riscos associados aos projetos, propondo soluções inovadoras para desafios técnicos e organizacionais.

Requisitos e Skills:

• Experiência comprovada de mais de 10 anos em gestão de projetos, preferencialmente no setor de TI;
• Excelentes competências de gestão de equipas e liderança;
• Sólido conhecimento em rollout de infraestruturas tecnológicas;
• Experiência em gestão financeira e controlo de orçamento;
• Habilidades de comunicação e negociação para lidar com múltiplos stakeholders;
• Disponibilidade para viagens nacionais e flexibilidade de horários.

A nossa oferta:

• Equílibrio vida pessoal-vida profissional;
• 5 dias extra de licença de maternidade;
• Employee Assistance Program (apoio em áreas como Psicologia, Psicossocial, Direito e Finanças);
• Modelo de trabalho híbrido;
• Employee Stock Program;
• Benefícios flex;
• Seguro de saúde e de vida;
• Programa de mobilidade interna entre geografia, posição e área.